Votre besoin

Malgré leur connaissance éprouvée du métier,
leur charisme et leur personnalité, les stars du show-biz
et les animateurs sont souvent confrontés à des événements
qui nécessitent de se dépasser :

- Traversée de chapitres qui se bousculent et se succèdent :
  s’adapter aux nouveaux courants et résister
  psychologiquement à la rapidité d’évolution de la
  demande,

- Assumer sans crainte et en toute sérénité de nouveaux
  challenges dans le cadre d’une augmentation de la
  notoriété,

· Réaliser une performance en public et en direct, alors que
  certaines croyances ou idées reçues, alliées à une peur de
  l’inconnu, sont susceptibles d’engendrer le doute et de
  conduire à l’échec.

· Au-delà d’une simple juxtaposition d’individus, mode de
  fonctionnement normal pour certains groupes, une équipe
  de production doit être cohérente et solidaire
  pour être performante … soudée et tournée toute
  entière vers ses résultats.

· Permanente ou temporaire, il est fondamental que l’équipe
  de production ou la troupe de comédiens se réapproprie
  le projet, en se fixant des objectifs spécifiques,
  mesurables et atteignables

Ma réponse

Le coaching de transition :

- Il s’exerce dans le contexte actuel où le changement est
  devenu  la norme. Les modèles linéaires de vie prévisible,
  de progrès attendus ou de carrière programmée sont devenus
  obsolètes  à notre époque. Le coach favorise la flexibilité :
  la star comme l’animateur va apprendre à apprendre, mais
  aussi à désapprendre, puis à apprendre de nouveau.

- Le rôle du coach est d’aider son client à garder le cap en se
  fixant des objectifs spécifiques et atteignables et en travaillant
  sur sa propre vision de l’avenir. Le coach lui permet un
  apprentissage essentiel : ne jamais se positionner en victime
  du sort, se sentir   pleinement responsable de ses actes, de
  façon à  faire les bons choix  dans n’importe quelle situation.

Le coaching de performance :

- Le coaching de performance a pour vocation d’accompagner
  la star ou l’animateur afin de dissiper sa crainte de « n’être pas
  à la hauteur » et de surmonter sa peur d'affronter les obstacles.

- Le coach favorise chez la célébrité l’apparition de cette
  confiance inébranlable qui lui permet de donner le meilleur
  d’elle-même, en développant une attitude inconditionnellement
  positive

Le coaching d’équipe :

- Le coach accompagne l’équipe et la dynamise dans le temps.
  Il tient compte de chaque individualité qui la compose, se
  chargeant de toutes les mobiliser dans la réalisation du projet
  et l’atteinte de l’objectif commun.

· Tout au long du processus de coaching, l’équipe passe par des
  phases successives où elle redécouvre ses talents et ses
  potentialités.

· Le coach ne remplace en aucun cas le directeur artistique,
  le metteur en scène ou le directeur de production.
  Professionnel de l’écoute active, il est un observateur,
  un révélateur de talents, un accompagnateur au présent